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記者潘慧中／綜合報導 大陸藝人鄧超個性風趣，經常在微博分享生活點滴，吸引不少網友關注。他6日錄製了一則9秒短片，教大家鞋帶該怎麼綁才不會掉，準備打結時，分別拉出2條鞋帶套入圈內，這種方式打出的結宛如死結般，「一天都不會散的。」 ▲鄧超分享不掉鞋帶的生活小技能。（圖／翻攝自鄧超微博） 鄧超6日在微博先是語帶神秘地透露，「這個祕密我藏了很多年」，網友點開影片才知道原來是一項生活小技能，只見他坐在沙發上，伸出右腳示範該如何綁緊鞋帶，交叉鞋帶打結前，把2條帶子先後塞進圈內，如此一來，鞋帶就不會輕易掉了。 ▲▼鄧超準備打結時，先把兩條鞋帶套入圈內再綁緊。（圖／翻攝自鄧超微博） 只不過，粉絲似乎不太領情，搞笑表示早就知道這種綁法了，鄧超看到也不甘示弱回應，「仔細看我的手法，仔細」，但大家仍持續逗弄他，「後來解鞋帶花了半小時」、「我小學一年級就學會了」，不過也有部分粉絲很給面子，「我也去試一下」、「學會了」，實用文意外引發討論。 ▲鄧超先是要粉絲仔細看自己的手法，下秒又懷疑自己是不是lag了。（圖／翻攝自鄧超微博） ►鄧超教綁鞋帶，影片請點我。
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台塑企業旗下南亞電路板公司錦興廠企業工會 8 日在臉書公告，由於南電今年虧損嚴重，經與董事長多次艱難談判爭取，確定男生調薪 800 元，女生調薪 650 元，引發外界質疑男女同工不同酬是「性別歧視」。為此，南電今（11）日發出聲明澄清公司絕無違反性別工作平等法同工同酬規定。 南電工會 8 日在臉書公告調薪結果，雖然是公告調漲薪資，卻意外引發網友認為南電在加薪部分是「性別歧視」，就連律師呂秋遠也認為「上市公司董事長」視法令於無物，蔑視性別工作平等法對於同工同酬的要求。為此，南電發出聲明澄清公司絕無違反性別工作平等法同工同酬規定。 南電指出，公司員工是依據職務上所需知識、技術、工作困難度及責任輕重等因素加以敘薪，使各職務人員的工作貢獻度與薪資報酬維持合理之對等關係。本年度全體員工調薪幅度一致，並無媒體報導性別歧視之情事。 南電也強調作為社會公民的一份子，一向致力於提供安全、平等、和諧的工作環境，並視員工為公司最重要的資產以達到永續經營之責任。絕無對受僱人因性別而有差別待遇等違反性別工作平等法之情事。 其實，這並不是南電第一次因為「同工不同酬」躍上新聞版面，2012 年經勞動部等相關單位調查後發現並無相關情事，主要是因為廠內男生多為操作員，過程中需要搬運也會接觸化學藥劑，危險度較高，至於女生多為需要耐心的作業員，因此南電強調的是依據職務來敘薪，只是工會公告上未將職務寫出來而有此爭議。
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